スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part346
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845:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 11:58:12.38 ID:LODZO6s0.net
職場のアラフォーBBAが「自分探し」系コジラせバックパッカーなやつなんだが
今度は東南アジアをヒッチハイクするとか言い出して一ヶ月休み申請だしてきた

845:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 11:58:12.38 ID:LODZO6s0.net
職場のアラフォーBBAが「自分探し」系コジラせバックパッカーなやつなんだが
今度は東南アジアをヒッチハイクするとか言い出して一ヶ月休み申請だしてきた
で、なんと「有給消化も兼ねて」と上司がOKだしやがった・・・
呆れる、私の時は一日有給取るだけでも周りと相談して決めろって言ったくせに
BBAも脳内お花畑なやつだから周りの新人に旅の素晴らしさを吹聴してる
新人や若手からは「BBAさんすごーい」って賞賛されてる・・・
でBBAがいない間に誰がかわりに仕事するかというと私
それも当然のごとく仕事を押し付けてBBA本人は
「ナップザック一つでどこでも行けちゃう私に勝てると思う?」なんて目で見てきてウザい

とりあえずなんでこんなBBAとそしてBBAに甘い上司と変な同僚と仕事してるのか悲しくなる

848:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 12:09:58.43 ID:6ysz78Jb.net
>>845
たぶん要領がいいんじゃない?そのBBA
だから上司にも気に入られてて簡単に休みを取れたり、新人や若手に賞賛される
要領はいいけど性格悪くて合わない人なんてたくさんいるだろうから、
いちいちイライラするより「変なやつもいるもんだ」ハナホジくらいの距離感で眺めてる方が精神衛生上よいかと

849:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 12:09:59.84 ID:BEtpYPXO.net
>>845
こいつぁうざい

でも上司や同僚は甘いわけじゃなく、めんどくせーイッテQおばさんがいない方が仕事が回る、でもあなたに抜けられると困る、って感じがする

850:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 12:54:35.10 ID:bgf8kGry.net
旅先で死ぬよう祈っとけ

851:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 12:58:40.31 ID:8W+VsXho.net
世界の果てで逝ってQ

854:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 13:16:40.97 ID:i16/tasv.net
有給取るのに理由はいらないってのはそりゃそうだと思うけど
一週間休むとか、人が足りない日に突発的に休むとか、毎週同じ曜日に休むとか
明らかに他の人に迷惑を掛ける時は理由言ってくれてもよくない?
休みたーいってだけで休むなら極力迷惑掛けない日を選ぶじゃん。
どうしてもその日ってなら理由を言ってくれ!
少しでも「しょうがないよね」って思いたいんだよ。

863:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 14:11:04.25 ID:3CRqql9n.net
>>854
楽しいことだけで有給使ってると思ってんの?
みんなに言ってほしくない事情があんだろ
あなたが知らないだけでさ

一週間休む
本人か身内が入院
人が足りない日に突発的に休む
本人か身内が体調不良
毎週同じ曜日に休む
専門の先生に診てもらっているためその日しか通院できない

864:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 14:23:34.59 ID:nxWBSJ1D.net
>>863
旅行にいくのー習い事があるのーライブがあるのー
ってわざわざ自分から遊びに行く宣言して休むよね
有給を遊びに使う人
ただでもやっぱり急に有給になっても大丈夫なようにはしておいて欲しいと思う

871:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 18:36:38.92 ID:i16/tasv.net
>>863
書き方悪かった。むしろそういう時こそ言って欲しいって話。
周りに迷惑を掛ける休み方するのに理由を言わない同僚に腹立ってるんだ。
「忙しい時に急に(一週間も)休みやがってクソが!」
「毎週毎週同じ曜日に休みやがってクソが!」
って思ってるわけ。
のっぴきならない用事(親子供の介護とか病気とか)なんだったら納得するから言って欲しい。
個人情報なのは分かるんだけどさー、迷惑掛けられてしんどいんだよ。
てか、多分家族の休みに合わせて休みたいとかそういう理由なんだ。
休み希望は100%通るんだからシフト決まる前に申請すればいいのに、
シフト出た後にその日が人数少なかろうと忙しい予定だろうと「この日休ませてくださーい」って。
事情があるにせよ無いにせよ、もっと気を使えないのか。

872:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 18:41:08.15 ID:6hzADjcZ.net
>>871
気をつかいたくないんだろうさ
ホントのところも分からないんだしなんとか折り合いつけなよ

876:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 18:48:24.91 ID:qXbbzqAt.net
>>871
会社に対しては言う必要はないけど
実際に迷惑かけてる人には何かしら言葉があるだけで全然違うよね

873:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 18:44:12.28 ID:hVtYHAxG.net
>>871
有給は業務に支障が出る時は
会社が日にち変えさせるとか出来るんだよ。
本人じゃなくて会社に文句言うべきやね。

877:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 18:48:37.66 ID:3fU+XwY2.net
>>873
これ
なんか最近は何が何でも有給は権利だってうるさいやつが多いけど実際は会社の業務が最優先なのは当然だからな
被雇用者である以上は会社に迷惑をかける行動はしてはいけないわけだし

875:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 18:47:24.91 ID:dqkR6WKR.net
店舗の責任者って育児を優先していいのでしょうか?
上司は女性なのですが、度々授業参観や病院に連れて行くという理由で早退、遅刻します。

自分に被害が及ばなければいいのですが、シフトで残業消化などで早めに帰る日などを予め組んでいるのですが、よく私の早帰りの時に子供の熱が下がらないので明日お休みくださいと言い休みます。

そして私は早帰りがなくなり振替もなくなります。毎度早帰りや休みが設定されている日はどうせ責任者がいなくなるので潰れると思っています。そして案の定…

残業も店舗責任者よりも私の方が出ています。

正直ここまで店舗にいられないなら降格してパートになって欲しいと思います。無理に私が頑張らなきゃで頑張って仕事されても、育児メインなので被害が私に及びます。

なんで責任者の仕事を変わって私がしなければいけないのか、責任者の育児の手伝いをさせられなければならないのか

早く契約終了で仕事辞めたいです。

885:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 18:56:16.67 ID:qXbbzqAt.net
>>875
先ほどの相談と同じく気持ちの問題かな?
会社が認めている以上受け入れるしかないよ
自分が子供だったら学校行事にに親は来て欲しいだろうし
自分が子供を産んだら行事に参加したいでしょ
でも早く辞められるといいね

886:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 18:57:02.97 ID:O86McD8F.net
>>875
振替頼まれたら「無理です」と断ればいい

>なんで責任者の仕事を変わって私がしなければいけないのか、責任者の育児の手伝いをさせられなければならないのか

あなたが引き受けるから

890:おさかなくわえた名無しさん:2018/03/07(水) 19:08:04.61 ID:LODZO6s0.net
>>878
そんなのほぼ都市伝説で実際は日本と変わらんよ
バカンスはどこ行くの?なんて聞いたらいけない質問なんだって
なぜなら1ヶ月も休暇取れるの一部の階級だけだから


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