スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part378
http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/kankon/1543110161/


812:おさかなくわえた名無しさん:2018/12/06(木) 19:45:28.68 ID:lk/QBZYo.net
職場の同じチームの女性がすごいケミカル臭で
近くに来られたりすると慢性片頭痛の自分は
その臭いを嗅いだだけで頭痛&吐き気がして仕事に支障が出るレベルです
他の人でキツイくらい香水とか付けててもそれは大丈夫なので臭いの質?によるのかなと思います
片頭痛で定期通院してて先生は要因には臭いもあるから珍しいことではないということでした

本人にキツイから控えめにするか無臭のにしてほしいって頭痛や吐き気の件も踏まえて伝えたのですが理解してもらえなかったです
というのも普段の仕事の様子からしても融通が利かない、ワガママ、自分本位な所があり、周りからよくその事で愚痴られることもあります

こういう人に分かってもらう為にはどうしたらいいでしょうか
診断書書いてもらって見せるべきでしょうか

以前にも相談させてもらったのですがもうすぐ通院なので改めてみなさんの意見を聞かせてもらえたらと思っています

813:おさかなくわえた名無しさん:2018/12/06(木) 19:51:58.74 ID:CTSiu1wT.net
>>812
マスクしたら

935:おさかなくわえた名無しさん:2018/12/08(土) 18:54:13.34 ID:GuJ4vIxS.net
>>812です
レスを下さった方ありがとうこざいます
今日診てもらった時に説明したら快く書いて頂きました

814:おさかなくわえた名無しさん:2018/12/06(木) 19:52:29.31 ID:P6dyFTiK.net
>>812
それ以外はまともでむしろいい人とかだったらちょっと気がひけるけど
そういう自己中で周囲からもそう思われてる人間相手ならむしろやりやすいね
診断書にちょっと長めの療養が必要とか書いてもらって
上司に提出して有給取って職場に実害出すとかでいいんじゃない

935:おさかなくわえた名無しさん:2018/12/08(土) 18:54:13.34 ID:GuJ4vIxS.net
>>814
休まないといけない程療養が必要なくらいまではいっていないので
診断書を本人に見せて、向こうからも近寄らないようにしてもらう(私からはわざわざ近寄るような事はしていないですが、向こうからはよく来るので)か、臭いを控えめのものにするか無臭のものにしてもらうよう再度話した上で
理解してもらえなかったら上司に伝えようと思います

815:おさかなくわえた名無しさん:2018/12/06(木) 20:01:32.35 ID:6eDns+4E.net
>>812
改善されないとスメハラで訴えると上も含めてせっついてみるとか

935:おさかなくわえた名無しさん:2018/12/08(土) 18:54:13.34 ID:GuJ4vIxS.net
>>815
とりあえず診断書を本人に見せて再度話しをしようと思うのですが、その時に前置きで分かってもらえなかったら私の方から上の方にスメハラで訴えることも考えていますって言ってしまってもいいのでしょうか?
先輩の性格からしたら逆ギレしたり周りに私くさくないよね?きつくないよね?って聞いて回りそうで…(前に話した時に聞いたりしていました)

816:おさかなくわえた名無しさん:2018/12/06(木) 20:07:40.33 ID:rhCbD59j.net
>>812
本人に伝えていてスルーされてるんだから
そりゃ本人の上司にご相談でしょ
診断書も取っておいてこれは言いがかりではないということも証明しないとね

935:おさかなくわえた名無しさん:2018/12/08(土) 18:54:13.34 ID:GuJ4vIxS.net
>>816
診断書という証明が無いのと私は年下にあたるし一部の人の事しか聞かない人なのでまともに取り合ってもらえなかったのが、今回は診断書があるから再度話してどう出て来るか見てダメなら上司に伝えようと思います

946:おさかなくわえた名無しさん:2018/12/08(土) 22:05:09.61 ID:cjXbiELg.net
>>935
当人同士じゃなくて最初から第三者挟んだ方が良いと思うけど

958:おさかなくわえた名無しさん:2018/12/08(土) 23:50:55.72 ID:GuJ4vIxS.net
>>946
確かに最初の対応での反応を考えたら第三者を挟んだ方がいいですね
そうします

950:おさかなくわえた名無しさん:2018/12/08(土) 22:33:03.06 ID:0Ny+X0MR.net
>>812
なんか今日は共感できる話が多いなぁ、これもすごいよく分かる
自分も慢性的な偏頭痛持ちで臭いに敏感なんだけど、以前、隣の席の人が年中こまめに使用してる
ハンドクリームの臭いがどうしても無理で、職場の上司に訴えたことがある

ニベアとオロナイン軟膏を足して2で割ったような臭いっていったらいいのかな…
とにかく強烈で生理的に無理なケミカル臭だった
しかもその人、夏場はさらにそこに柔軟剤と制汗剤と整髪剤の臭いも混ざるから頭痛が半端なくて、
ついに隣の人がハンドクリームのフタをパコンッと開ける音がしただけで動悸が激しくなるようになってw、
上司に陳情した

私は診断書とか取ってなかったけど、「放置するならこの職場は労働安全衛生法(安衛法)違反及び
ハラスメント是認企業となる可能性があるので、労働局にて相談させていただきます。後日、診断書を
取得した場合は、労災を適用させていただく可能性があります」と上司に淡々と陳情したら、
すぐに席替えしてくれて、ケミカル臭原因の本人は上司から口頭で改善打診がされた
本人に直接言うとやっぱりカドが立つから、上司に相談して陳情者は匿名で対応してもらうのがベスト
診断書まであるなら上司も動くの早いと思う

958:おさかなくわえた名無しさん:2018/12/08(土) 23:50:55.72 ID:GuJ4vIxS.net
>>950
同じような経験をされた方のレスもすごく参考になりました
私の場合は洗濯の漂白剤をキツくしたような香りで、前に聞いたときは何の香りかは教えてもらえなかったので分からないままですw
先輩が側を通るたびに香ってきたり、給湯室や更衣室などでも先輩が居ないのに残り香がすごくてさっきまで居たんだなと分かるレベルです
他の方でも香水など使ってる人は居るけどほのかな程度で、課の中で先輩のが一番キツイ…

本人にではなく上司に陳情されたんですね
・本人と第三者とで話すか
・本人には伝えずに診断書もあるという事を伝えて上司に陳情するか
どっちがベストなのか悩みますが私が言っても理解してもらえなかった事を考えると後者の方が良いのかもしれないですね

962:おさかなくわえた名無しさん:2018/12/09(日) 00:12:05.30 ID:+hO505/g.net
>>958
賃貸契約と同じで、本人に直接改善を訴えてしまうと、もし訴えを無視して改善されなかった場合、
その結果をもって上司に相談すると、「職場のスタッフ同士の感情的な痴話喧嘩」のような
捉え方をされてしまって問題を拡大させたり、ややこしくしてしまう可能性がある
一度、上司に「ヒステリックなクレーマーが騒いだことで職場トラブルに発展した」みたいなイメージを
持たれてしまうと、以降はめんどくさがられたり、腫れ物扱いされてきちんと対応してもらえなくなる
かもしれないので、あくまで淡々と、感情的にならずに事務的に上司に陳情を申し立てる、という方法がベスト
その時に「労働局」といった公的相談窓口の名前を出すと、問題が外に漏れたことで自身の評価に
影響があることを恐れる上司にとっては効果的なので、診断書と併せてそういった公的窓口の名前や
法的対応の検討を匂わせた方が真剣度も伝わりやすく、感情的に愚痴を垂れてるだけでもないイメージになる


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