スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part108
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569: 名無しさん@おーぷん 2018/12/23(日)14:33:55 ID:8S7
年中無休の店でパートしてる
人間関係はほぼ良好なのに自己中を体現してる契約社員が一人だけいる
サービス業だから世間が休みの期間がかきいれ時で
当然そういう時期はスタッフの固定休日以外の希望は取ってくれない

希望不可期間の設定や翌月の希望締切日にはルールがあって皆守ってる
そんな中、この年末年始に固定休日以外に希望を出してきたのが契約社員Aさん

Aさんは普段から「有休は権利ですから!」と誰よりも毎月有休を入れてる人
今回は元日に希望を出してきたけどAさんの固定休日は2日と3日だった
言い出したのも締切日を過ぎてからだったからエリア長が拒否した
「ここは希望を取れない期間だしここ以外で有休入れるから」
「どうしてもというなら元日が固定休日の人と交渉して下さい」と言っても
「人が足りないのを補うのは会社の責任で私には関係ない」
「有休取らせないなら労基署に行く!」と譲らなかった
結局、元日に出ても良いと言う他の契約さん(この騒動を見かねた)がいてAさんは休むことになった

エリア長はAさんに憤慨してたけど
権利は主張するけど義務(ルール)は無視、他人の権利なんか知ったことじゃない
って態度の人をパートから契約社員にまでして切らない会社もどうかと思う
今月一杯で辞める私にはどうでもいいけどね

581: 名無しさん@おーぷん 2018/12/24(月)12:01:56 ID:tIP
>>569
労基署に行かせれば良い。
有給の期日をずらすのは企業側に認められている。

582: 名無しさん@おーぷん 2018/12/24(月)12:25:55 ID:PW5
>>581
繁忙期で人手不足って理由で期日変更権は使えない
なぜなら繁忙期は毎年ある、人手をギリギリで回してるのは会社の問題、だから

583: 名無しさん@おーぷん 2018/12/24(月)12:32:06 ID:tIP
>>582
ttps://www.e-shacho.net/mondai/yukyu_05.htm

584: 名無しさん@おーぷん 2018/12/24(月)12:42:48 ID:PW5
>>583
ttp://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
≪例≫

>Aさんが有給休暇を申請しました。しかし有給日に彼がする予定だった労働は、
>彼の属する部署が仕事を進める上で必要不可欠であった。なおかつその仕事は、
>ベテラン労働者の急な相次ぐ退職でAさんしかすることが出来ない。社内では誰も、その仕事を代わってすることが出来ない。
>その仕事は、その日にしないと大問題・・・。

> ・・・このような場合、使用者はAさんに「その日だけはマズイから、ちょっと他の日にしてくれないか・・?」と言えるのです。

つまり、>>569のAさんにしかできない仕事を1日中に絶対にやらなければならないのでなければ時季変更権はそう簡単には発動できない
労働者はものすごく守られてるんだよ^^

ちなみにパート・アルバイト・時給者も有休がもらえるって知ってた?

585: 名無しさん@おーぷん 2018/12/24(月)12:48:02 ID:tIP
>>584
弁護士によって意見が別れるならなおのこと労基署に持ち込んで白黒つけるべき。

◆   ◆   ◆

630: 名無しさん@おーぷん 2018/12/25(火)18:54:28 ID:JyG
>>569を読んで自分語り。
自分も一応、契約社員という立場。
固定休みではないものの、なんとなく誰が何曜日に休む、というのは決まってる。
だけど1日から1週間休みを申請した。
店長から、人手不足で困る、なんとか出てもらえないかと言われたけど断った。

去年までは協力してたんだよね。
でも店長と社員が変わって、彼らの私に対する扱いで協力しようという気が一気に失せた。

少し前から体調不良なんだけど、それが起因で眼底出血になった。
放っておいたら失明する可能性もある症状で、一刻も早く病院に行かなければならないんだけど、生憎その日は出勤日。
とりあえず朝出勤して最低限の作業だけこなして、穴が開く時間帯を補填するために、夕方から出勤の社員に1時間だけ早く出勤してもらえないかと電話でお願いした。
そしたら、自己管理ができてない!人手不足でこれ以上残業すると上に嫌味を言われる!自分には家族があるんだから気を使え!次からは診断書持って来い!と矢継ぎ早に責められた。
たしかに体調不良は私の落ち度だから仕方ない。
申し訳ありません、を繰り返して電話を切った。

それだならいいんだよ。
ただコイツ、夏に"自宅で"熱射病になって何日も休んでるんだよね。
しかも遅刻は当たり前、社員がすべき開店準備もやらない。
つい最近も風邪で遅刻してる。
そんなヤツに責められるいわれはないし、眼底出血なんてどうコントロールしろと?と考えたらムカッ腹が立った。

店長は店長で、仕事しない金魚のフンとつるんで聞こえるように嫌味を言ってくる。

そんなヤツらのために協力しようなんて思わなくて当然だと思うんだけど。
協力したいなら気を使って媚びへつらえ、なんて言いたいわけじゃないけど、気持ちよく協力してもらえる努力もしないくせに困った時だけ助けてもらおうなんて虫が良すぎるんじゃないの?

っていうアルバイターのグチでした。

631: 名無しさん@おーぷん 2018/12/25(火)18:56:47 ID:JyG
>>630
協力したいなら、じゃなくて、協力してほしいなら、でした。

638: 名無しさん@おーぷん 2018/12/26(水)08:47:15 ID:Dfo
>>569、630
お疲れ様です…。

自分も早めの年末休暇申請をしてたんだけど、体調不良者が出たとかで出勤要請が来た。今日は出勤するけど、明日以降は無理とお断りしたら、私さんしかいないのに!だってさ。
社員がパートさんや契約社員の子の欠勤を埋めるのは当然だけど、私は旅行行くって前から話したよね…。取り敢えず、明日以降についてはまた後でって言われたけど、出勤して来いって言われそう…。

639: 名無しさん@おーぷん 2018/12/26(水)12:31:26 ID:bzO
>>638
638さんこそお疲れ様です
569さん、630さんは非正規だし、逃げちゃえ逃げちゃえ
非正規ならこの少子化のご時世仕事なんていくらでもあるし最悪転職しちゃえって思えるけど
638さんは正社員なんだよね?だったらそういうわけにはいかないよね

649: 名無しさん@おーぷん 2018/12/26(水)17:30:33 ID:51e
>>638>>639
630です。
う…>>638さんの書き込みを読んだら胸が痛くなった…なんかごめんなさい…
社員さんがフォローするのが当然だとは思いませんよ。
高圧的に"協力するのが当然だろ!"って態度の人間って最悪ですよね。
旅行行けなくなったらキャンセル料とか発生するのかな?
キャンセル料請求しますよ!くらい言えたらいいんですけど、現実的には難しいですよね(泣)
仕事なんて1日や2日なら人手不足でも回るのに、なんで無理矢理出勤させようとするんだろう?
自分だけ忙しいのが許せないんでしょうか。
お客さんだって、クレーマー気質の人じゃなければ『人手不足で大変だねぇ、これは自分でやるから大丈夫だよ』って言ってくれる優しい人も多いですよ。

650: 名無しさん@おーぷん 2018/12/26(水)17:40:22 ID:51e
連投すいません、630です。
店長の金魚のフンも1~5日までガッツリ休むみたいw
たぶんフンに断られたから私に言ってきたんだろうな。
ふだん仲良くしてるなら協力してもらえばいいのにぃ~☆
まぁ誰彼かまわず攻撃しまくってれば総スカンくらっても仕方ない。

結局1日は、店長と何も知らない新人さんの2人で構成されていました。
『上司=暴君でもおk!』って勘違いしてる人が多いけど、普通に仕事して、ミスも普通に注意してればこんな事にはならなかっただろうに。

口汚く罵るだけが仕事じゃありませんよ。
40半ばにもなるなら少しは学びなさいな。


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