ｽﾚを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part384
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564：おさかなくわえた名無しさん：2019/02/09(土) 06:34:10.82 ID:QKJ3FNqv.net
職場に居る注意女面倒臭ぇなぁ。
今夜勤の休憩中。

マニュアルあるのに、自分ルール押し付けといてそれが出来てなかったら密告。

職場に居る注意女面倒臭ぇなぁ。
今夜勤の休憩中。

マニュアルあるのに、自分ルール押し付けといてそれが出来てなかったら密告。
マニュアルとやり方違いますんで、あなたの言う事には従えませんって新人が２,３人居たが
そいつらに↑の仕事やらせながら自分の仕事手伝わせて大幅に仕事遅らせて、「ほら！あんなに仕事遅いんですよw」ってイジメ。

ウザいし面倒臭いし、お前バイトじゃん。
新人は皆正社員でお前より頭良いんだよ。うちでとってる新卒はほぼ〇大だよ。
あとお前と違って資格持ちで教育も受けてるから知識も頭のレベルも違うんだわ。
だから業者内容以外の事はしちゃいかんってルールを律儀に守ってるんだよ、リスクだから。
勝手に業務指導するなって言ったら泣きながら女子更衣室に閉じこもりやがった。

はー、上司からは
「気持ちは分かるが部内評価に関わるから謝ってこい、俺もお前の評価下げたくない」って言われたから謝ってくるけど
ニヤニヤしながら「ほら私悪くなかったでしょ？」って勘違いしてまた図に乗るから面倒臭ぇ。

今までお前を注意して謝った連中、お前が正しいから謝ってたんじゃねぇんだよ本当に馬鹿だな。
あと今までの新人が使えないから飛ばされたって皆に言ってるけど、
バイトでも出来るレベルの業務じゃなくて資格持ち業務のあるちゃんとした職場に異動しただけだし
そいつらは元々〇大卒の出世コース行きの本物のエリートばっかだよ。
高卒の俺らと違って将来役職になる奴らだわ。
お前が異動しないのは、仕事が出来る有能だからじゃなくて、その単調作業をやらせて辞めるまで閉じ込めとけって話だから。
それでも新人が配属されるのはお前への業務指導目的じゃなくて
その単調作業のマニュアルが、この会社の基本だから慣れてもらう為に入れてるの。
最初から新人に数をこなせなんて目的で入れてねぇって何度も説明してるだろ。
私ならこの数出来るのに新人はこんだけしか出来ないんですよぉってわざわざ実績見せに来なくて良いから。

あー、本当に言いてぇ。
時給いいし残業無いし辞めないんだろうなこのまま。
コンプライアンス重視で、パワハラ、セクハラに厳しい会社だから、余計に面倒臭いわ。

565：おさかなくわえた名無しさん：2019/02/09(土) 07:42:00.61 ID:QHvMCnyS.net
>>564
マニュアルと違うやり方を押し付けるのはなぜか聞いてみた？

623：おさかなくわえた名無しさん：2019/02/09(土) 17:57:31.19 ID:QKJ3FNqv.net
>>565
マジで知らん
実績は時間数に対してこれだけしか出来ないのなら赤ペンで書いて下さいとか
それだと遅れが出るからこんな風にしてやって下さい、遅れが出たら残業ですよ！って新人脅してる
ベテランにそう言うと「はぁ？」って顔されるから、新人にしかマウント取れないんだろうな
バイトに残業はねぇし、そもそも遅れ分計算込みの月計画だっつのあたりまえだろ

589：おさかなくわえた名無しさん：2019/02/09(土) 14:02:40.16 ID:D1cKApxb.net
>>564
バイトと社員には圧倒的な階層差がある。
社員は会社に対して責任があるが、バイトはいつでもやめられる。
どんなベテランのバイトでも、ヒラの新入社員より下なんだ。
バイト風情が社員に意見するなんて言語道断。

616：おさかなくわえた名無しさん：2019/02/09(土) 16:37:44.93 ID:Bb4xPQkn.net
>>564
それ全部言った方が絶対いいよ

そして最後に「出しゃばるなバカ女、ただのバイトの分際で」って付け加えてやれ

623：おさかなくわえた名無しさん：2019/02/09(土) 17:57:31.19 ID:QKJ3FNqv.net
>>589、>>616
バイトの分際で、と言うか、教育担当は教育資格と講師資格が必要で3ヶ月以上のOJTを受けた社員のみ人に教える事が出来るんだよ
この注意女に何度も何度も何度も何度も説明してるんだが、若いのに「現場は座学で学べないですよね？」とか本気で言ってる

あんまりアホ扱いしたくないが、決められた事って全部お前より頭のいい人達が集団で会議して何年もベテランが作業した内容を改訂して決定した事なんだよ
それを説明しても、「でも今作業してるのは私なんで私が一番詳しいです」って反論するあたり分かんねーんだろうな一生

566：おさかなくわえた名無しさん：2019/02/09(土) 08:08:56.07 ID:G7DWIz7J.net
非正規なら切るように言ったら？

623：おさかなくわえた名無しさん：2019/02/09(土) 17:57:31.19 ID:QKJ3FNqv.net
>>566
人事に打ち上げてるけど、どの部署も受取拒否で本人に辞める意思が出るまで強く出れないそうだ
こっちから退職の誘導すると大問題になるらしい

689：おさかなくわえた名無しさん：2019/02/10(日) 13:08:34.60 ID:IppBaK5w.net
>>623
新入社員を会議室に呼び出して「あいつの指示は聞いてはいけない
無視するように」と指示すれば？
つまり新入社員のほうから、あなたの指示には従えないと言わせる。


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