スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part393
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479:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/14(火) 19:18:46.45 ID:nUWN0z4C.net
人の気持ちがわからなくて困っているのですが、どうにか改善する方法はないでしょうか。

私は会社で所謂中間管理職のポストについています。ありがたいことにかなり若くして出世しました。
出世し、他人の仕事ぶりをしっかりと見るようになって、当たり前のことを当たり前に出来ない人の多さに驚きました。

初めてやる仕事がうまく出来なかったとか、良いアイデアが出ないとか、そういうのはいいんです。
ただ、ミスがないようにもう一度確認するとか、事前に調べてから反映させるとか、その程度のことを面倒くさがり怠る人がとても多い、というかほとんどなのです。

最初は若くして出世したため、周りから俺は俺のやり方でやらせてもらう!といった反感があったのですが、私がきちんと仕事をし評価を得ると、反感のムードはなくなりました。
むしろ、私を過剰に褒めるムードが流れはじめたんです。

このことを妻に話すと、
あなたを過剰に褒めるのは、自分自身を守るためだよ。
あなたより仕事ができないのは、自分が無能だからじゃなく、あなたがすごすぎるからだっていう理論で自分を守ってるんだよ。
自分の評価を下げるんじゃなく、あなたの評価を上げることで自分を守ってるの。
なるほど、と思いました。私にはない発想だったんです。

続きます

480:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/14(火) 19:19:02.67 ID:nUWN0z4C.net
でも無能とか無能じゃないとかの問題ではないと思うのです。
私は決して有能な人間ではありません。頭もよくありませんし、仕事も早いわけではなく残業も多いです。
でも確認作業くらいできます。できるできないの問題ではなく、やるかやらないかの問題なのですから。
それなのにやらない人があまりにも多いんです。30人ほど部下を抱えていますが、私の目から見てきちんと出来ているのは2、3人です。

そして最近では、ついに怖いと言われ始めました。
決して怒鳴ったり、叱りつけたりしているわけではありません。
むしろ年上も多いですから下手に仕事をお願いし、ありがとうございます、助かりますと笑顔で感謝もしています。
それなのに怖いと。

また妻にこのことを話すと、無能がバレるのが怖いし、自分の怠慢さを見せつけられるのが辛いんだよ、とのことでした。
ならばきちんと仕事をやればいいと思うのですが・・・あまり改善は見られません。
出来ていない人を褒めるのも難しく、士気もあがりません。
ちなみに会社は比較的高学歴な人が多い会社で(最低Marchでほとんどが早慶以上です)みな頭はそれなりに良いはずなんです。

もっと怯えずのびのびと気持ちよく仕事をしてほしいのです。
のびのびと気持ちよく仕事をするには誠実にきちんと仕事をするしかない、自分を騙してその場だけ楽して怠慢な仕事をするから辛くなる・・・と私は考えるのですが、
どうしてそうしないのか、人の気持ちがわからなすぎて、どう接すればいいのかわかりません。

481:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/14(火) 19:34:06.25 ID:AjmtgL2W.net
>>480
別に人の気持ちがわからんでも良いのよ。
仕事ちゃんとしない人がいてもミスを見逃さないシステムを作ればいいだけ。
それが管理職のお仕事です。

482:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/14(火) 20:04:16.97 ID:nUWN0z4C.net
>>481
もちろん私の方で最終チェックはしていますが、その前の段階で本人がミスがないかチェックできるよう、フローチャートとチェックシートまで作ったんです。
ミスをしたら指摘しないわけにはいきませんし、指摘すればするほど雰囲気は悪くなるし、ならばと思って用意したのにうまくいきません。

謎の自信があるのか、ただ単に面倒くさいのか、きちんとチェックせずに私のところへ持ってきてはミスを指摘されるといった具合なんです。
ほとんどのミスは私の作ったフローチャートとチェックシートで防止ができるミスです。

ほんの数人ならいいんです。でもほとんどの人がそうなんです。
どうしてそんなに適当なんだ、どうしてそれでいいと思ったんだと頭を抱えてしまいます。
本当に、どうすればいいのかわかりません。
どれだけ雰囲気悪くなろうが構わないっていうのならまぁいいんですけど、そういうわけにもいきませんし・・・。

484:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/14(火) 20:19:30.66 ID:sHj+50Yo.net
>>480
>30人ほど部下を抱えていますが、私の目から見てきちんと出来ているのは2、3人です。
30人も部下がいて2、3人しか使えてないなら、それはあなたにマネジメント能力がないんだよ
しかもその2、3人もその人達が優秀だからどうにかなっているだけで、480の功績ではない

まずマネジメントについて考え直したほうがいい
面談とかしてんの?
その状態じゃ、まず意思疎通もきちんとできてないように思えるけど

509:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/15(水) 08:20:29.76 ID:548x/r6K.net
>>484
マネジメント能力がないこと痛感しています
業務改善もそうなのかもしれませんが、メンタル面でのフォローが足りないような気がしています
面談は定期的にあるのですが、昇進してからはまだないです(4月昇進だったので)
ただ定期面談ではなく個人的な相談にはかなり積極的に乗っていますし、
どんなに忙しくてもどんな内容でも話しかけられたら作業の手を止めてきちんと話を聞くように心がけています

498:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/14(火) 23:07:10.57 ID:AQfIffjl.net
>>482
部下が言うこと聞かないのは上司が部下の言ってること聞いてないのが原因よくある話
コミュニケーションは会話の送受信で成立してるから相手が聞いてもらえてる思ってなければ聞いてないのと同じ

会話だけが原因じゃないから一概にどう改善するのが良いかは言えないけど
目先の業務改善より信用関係を1から築くことを考えたほうがいいよ
ほとんどの人間が改善する意思を見せてないなら今のやり方を続けてもあなたの言葉は誰も受け取らずにちゅうぶらりんなまま
奥さんもあなたもナチュラルに周りを下に見てるみたいだし多分部下を前にした些細な行動にもそういうところが出てると思うよ

502:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/15(水) 01:23:22.20 ID:OMWwMpDW.net
>>480
貴方のお言葉に答えの全てが詰まっているように思えます。
上司と部下とで互いに怖がっているのではないでしょうか。

どういうところが怖いの?と部下と向きあっていますか
助かっていると本当に感じて感謝していらっしゃいますか
自分を騙すと辛くなる、とご自身で自分を苦しめているように見えます。
互いにどうして欲しいかとコミュニケーションを取ることを強くおすすめします。
そして、奥様以外に職場の人間関係について相談できる相手を作ることも。

509:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/15(水) 08:20:29.76 ID:548x/r6K.net
>>502
もちろん聞きました
理由はあまり要領を得ない感じなのですが、私の作る資料を見ると怖くなると言われました
あまりにも抜けがない資料を作るので怖くなる、私は◯◯さんのようには出来ませんと言うんです
なのでじゃあどうすれば出来るようになるか考えようと提案するのですが、僕には無理ですの一点張りで
元々私のポストについていた上司にも相談はしていますが、まぁ怖がられるだろうねぇ・・・仕事できる人と仕事するのは怖いよ、俺もちょっと怖いwなんて言われます
でも何度も書いてる気がしますが、私達のやってる仕事はできるできないの仕事ではなく、やるやらないのタイプの仕事なんです
会議でみんなで頭を悩ませたら、あとは決まった方針に従って淡々とそれをなぞるだけなんです
その淡々となぞるだけの仕事ができないというのが、私からすればどうしてなのか本当にわからないんです
申し訳ないんですけど、面倒臭がって手を抜いているようにしか見えないんです・・・

503:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/15(水) 01:26:10.73 ID:82lx/6PI.net
>>480
フローチャートとかチェックリスト作る時に部下たちの意見聞いて取り入れたりした?

510:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/15(水) 08:21:11.72 ID:548x/r6K.net
>>503
フローチャートやチェックリストは、相談に乗った際にどうすればミスがなくなりますかと言われたので、じゃあこういうのはどうだろうと提案しました
その場では、なるほどありがとうございます!と言うのですが、相談してきた本人さえも使わなくなりました
あれ使ってる?と聞いても、いやぁ・・・みたいな返事で、フローチャートやチェックリストが使いづらいならどういったものなら使えそう?と聞いても、
いやフローチャートとチェックリストでいいです、というのに使われずといった状況です

505:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/15(水) 03:31:08.43 ID:DaVSrS9x.net
>>503
それ大事だよね
これをやれ!ってしても、受けた側は(言い方悪いが)押し付けと感じて、渡した側ほど真剣に取り組まない
どういうチェック項目を入れるか一緒に検討して、お互い納得した上でシート作らないとね
それでミスが起こったら、あなたがやると決めたんだからしっかりね、という流れにできるし

510:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/15(水) 08:21:11.72 ID:548x/r6K.net
>>505
フローチャートとチェックリストはどうすればミスがなくなりますかという相談に対する提案で作りましたが、チェック項目の検討までは一緒にしていませんでした
ただ網羅的にチェックはしないといけないので、これ以上減りはしないと思います
あれ使わないの?と聞くのですが、あぁ、そうですよねぇ・・・みたいな返事で、
正直、あぁ面倒くさいんだなっていう印象です

504:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/15(水) 01:42:51.48 ID:arcJ1DEH.net
>>479-480
もしかしてその妻と言うのは
あなたの想像上の存在なのでは無いでしょうか


……と思うぐらいに妻の言ってる事がおかしい
妻が人格障害であなたが洗脳されてるのか、
あなた自身が人の気持ちが分からないと自認している人間だから
同類の妻みたいな人間と結婚してしまったのか、
それとも自分に全て同意してあなたに悪い事を囁く妻はあなたの脳内にだけ住んでいる妻なのか、
どれかって感じだね

ともかく、あなたの妻の解釈は人格障害レベルでおかしい
そこまで全て他人の悪意を疑って全ての言動を悪意に解釈する所が本当におかしいとしか言いようが無い

もしも本当にその妻が存在するなら、その妻の言うことを聞いていると
あなたは周囲の人間と信頼関係を一切築けずに人間関係も破綻し、人生も破綻する未来しか無いよ

510:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/15(水) 08:21:11.72 ID:548x/r6K.net
>>504
妻はかなり洞察力が鋭くて、私は元々こんな性格ですからこのポストにつく前も人間関係のことで悩んで相談したところ、
何度もよいアドバイスをもらってかなり人間関係が改善したんです
それはあなたの言い方がダメとか、本当は相手はこんなことを期待しているんだと思うよとか、ドンピシャなことばかりでした
もちろん妻の意見を聞いてどうするか判断するのは私ですから、妻の意見を参考にして失敗があっても自分の責任として受け止める覚悟はあります

511:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/15(水) 09:24:39.04 ID:HbbY0bji.net
やらなきゃいけないけどめんどくさがってやらないのを本人の前でも態度に出しちゃうって随分とナメられてる印象。
出来るかどうかじゃなくてやるかどうかなんだと強く朝礼か何かで全員に直接言うしかないんだと思うよ。
部下の方も学歴高いなら無駄なプライドありそう、普通にやるだけで自分はなんでもそつなくこなせるのにそれでもミスするんだから仕方ないとか思ってそうなイメージ。
貴方怒らない人っぽいもん。単純にナメてるんだと思う。

512:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/15(水) 11:31:45.68 ID:RcxTkLtd.net
>>510
あれ使わないのではなく
あれを使いなさい
私に提出する書類に添付しなさいでいいよ
きちんと業務としてそれの添付を義務付ける
そうしなければ面倒くさがりの部下なんて使えないよ

513:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/15(水) 11:40:03.55 ID:ZIemktgG.net
コミュニケーション不全かなと思ったけど(それもあるのかもだけど)単にメンドイ上司って舐められてるって感じかなあ
怖いっていうのも、どっちかっていうと『いちいち細か~小姑みたい~あ~こわっw』みたいな感じ

514:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/15(水) 11:40:33.67 ID:U8tZWB4K.net
「怖い」と思われているなら本当に「怖い上司」になれば良い
嫌われたくないのかもしれないが、方針転換して「厳しい上司」を目指せば?

553:おさかなくわえた名無しさん:2019/05/16(木) 06:06:32.73 ID:ULu6e+O8.net
>>510
あなたの妻は洞察力が鋭いと言うよりも
端的に言うと「ゲスパー」しすぎる「ゲスパー」女だよ
そういうクソゲスパー女の言うことを「妻の洞察力は完璧で常に正しい、完全に相手の心を読んでいる」
と思っているのが危険過ぎる
>>479-480の職場の人に対する妻の説明も心がどす黒い人間特有のゲスパーだらけで
目眩がするぐらい他人の言動を悪意に解釈した内容で、
普通の人ならこんな説明をそのまま受け入れないし信じない。
そういうことを言う妻の方に「この女大丈夫か?」と疑問を抱くよ。

「相手はこんなことを期待しているんだと思うよ」がドンピシャと思うのは
それは思い込みが激しいんだと思う
多分、そのことを実際に相手と1対1で話し合ってみると100%間違っているのがわかると思う。
だが、人間はよほど親しい間柄でもない限りそういう本音は話さないし、ましてや信用してない距離が遠い上司になど自分の本音を話すことなど決してないけどな
何かをやって相手の態度が変わる=妻の言うことが正しくてドンピシャだった
この考えが危険過ぎるわ
お前はアスペ気味で言い方がわからないようだから言い方のアドバイスを他人に求めるのはいいかも知れないが
妻が言う相手の内面はほぼ間違ってると考えた方がいい
お前の妻の心が歪んでるから、世の中の人がそんな悪意の塊みたいな醜い人間しかいないと考えているんだよ
だが世の中そんな人間ばかりではない
でもアスペにはこんなことを言っても理解出来ないかも知れないな


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