スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part405
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232:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 09:25:43.66 ID:Z586RPCl.net
相談です。職場でパワハラを受けてます。聞こえるように嫌味を言われる類です。
入ったばかりの職場で、仕事のミスや私の個人的な悪口をえんえんと言われてる状態です。

私は入ったばかりでこだわりないので、その職場やめて他の職場決まってますが、
その際に一応、メーリングリストで同じ所属の人にはパワハラ内容を送る予定です。
その際に注意事項ありますか?一応パワハラする側は、味方になってくれる人はいないです。
怖いのは、嘘だと言って名誉毀損で訴えられたりしたら面倒だなって思ってるんですけど、ほかに何か悪い可能性はありますでしょうか。
パワハラする側の人は、復讐で暴力してくるとか、そういう犯罪的なことはしないタイプではあります。

233:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 09:32:20.56 ID:F0H6ZE6X.net
まあ好きにすりゃいいとは思うけど、あなたが跡を濁していく狂った鳥として
迷惑がられる人間の1人に追加されるだけで、
はっきり言って何にもならんだろうなとも思うよ
特に周りが加害側の味方になってないくらい周知のことなんだろ?
正直何をしたいのかよくわからんけど、相手を攻撃したかったのなら
相手に対面でやっていくか、それが無理なら、効かないだろうけど1つの意見として
上司に「あの人のいじめが過酷なので辞めます」と原因を明言しておくことのほうが大事

234:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 09:37:34.13 ID:XE7pz9Vy.net
>>232
他の人は薄々でもそういうの把握してるだろうから
入ったばかりでもう辞めるド新人がそんなの発信しても
パワハラしてた側もアレだがなんだこいつ…って引かれるだけだと思う
訴える価値はあなたにはないからその心配はない
ダメージ与えたいなら訴えるくらいしないと効果なんかないよ

235:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 09:41:02.55 ID:LXgWE0Dx.net
>>232
入ってどれくらい?嫌味とは?ミスとは?
周りの人があなたを庇ってくれるくらい目に余るパワハラならまだワンチャンあるかな
でも周りも何も言わないなら、言う方もだけど言われる方もだねと思ってる可能性ある
あの新人さん、全然仕事できないしやる気ないのに少し指摘されたら被害者ヅラしてやっぱり使えない子だったねで終わる可能性もある
やっぱり面倒な子だった辞めてもらってよかったよというムードになる可能性はあるよ
下手したら、あなたがパワハラと認識している人に同情がいくだけかも

236:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 09:53:17.25 ID:Z586RPCl.net
>>233-235
ありがとうございます。客観視したかったので。メールはせずに普通に上司に伝えて辞めるだけにします。
入って1ヶ月です。私も相手も派遣です。
パワハラ相手側はみんなから嫌われてて、私に対する罵詈雑言も目に余るって言われてます。
相手は、もともと他の部署で派遣の更新をしてもらえなかったお局です。
ただ、辞めるしもう二度と会わないとは思っても、少しでもお世話になった人に悪く思われるのは嫌なので、
派遣にこういう目にあって辛いので辞めます程度にしておきます。

237:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 09:58:04.51 ID:LXgWE0Dx.net
>>236
それが正解だね

239:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 10:34:39.58 ID:7kV1bRjB.net
>>236
細かいことだけど、派遣同士ならパワハラとは言わないよ
単に同僚に暴言を吐く人がいたって話だね
パワハラというのは、上司と部下の関係で上から下に対するもののこと
部下が上司にどんなに暴言吐いてもそれはパワハラとは言わないし、同僚同士でも言わない

241:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 10:47:06.89 ID:XE7pz9Vy.net
>>239
パワハラは役職が上からのみとか関係ない
やってる方が先にその職場で働いてるとか
徒党組んで複数でやってる時点で立派に成立する
気の弱い上司にお局がパート引き連れて
あからさまに嫌がらせや暴言吐けばそれはパワハラだよ

242:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 10:49:20.35 ID:7kV1bRjB.net
>>241
それは逆パワハラと言われるやつであってパワハラではない

247:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 12:07:49.60 ID:Z586RPCl.net
>>241
私もこの認識です。

243:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 10:58:01.96 ID:LXgWE0Dx.net
あえて指摘はしなかったけどパワハラというよりはイジメ、もしくは嫌がらせという方がしっくりはくるね

247:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 12:07:49.60 ID:Z586RPCl.net
>>243
たしかにそっちの方がしっくりするんですけど、昨今はなんでもハラスメントに分類するみたいなので。

244:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 11:01:19.77 ID:Z2SJ2bVm.net
パワハラは上司からとかいう定義はない
優位な立場からの物言いや暴力によるものだから、先輩後輩でもあり得るし、バイトでも派遣でも先に働いてる人なら優位性が高いと言える
なんでもかんでもパワハラとかいうのもどうかと思うけどね

245:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 11:42:37.52 ID:5guJvPBE.net
>>232
コンプライアンス窓口ないの?

246:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 11:43:22.83 ID:5guJvPBE.net
>>236
派遣同士ならリンチやん

派遣の仕組みわかってる?
派遣元にクレーム入れるんよ

247:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 12:07:49.60 ID:Z586RPCl.net
>>245-246
コンプラ窓口ありますよ。派遣元も派遣先も大手の企業です。
ただ、単純に騒ぎにして良いものかと思って客観的な意見聞きたかったんです。
コンプラ窓口に言うのがベストか、自分の派遣の会社に言うのがベストか、
自爆してメールで皆んなに言えば本人らにダメージ大きいかなと腹黒な考えしてました。
でもここに書き込んで、自爆して自分も辞めるときに味方になってくれてる皆んなに嫌われても嫌だなと思ったんで、
やり返さず、あくまで被害者になりきって辛いのでやめるってだけにしておきます。
そのお局、前回の部署でも煙たがられてたようなので、新人いじめの履歴が残れば、また更新してもらえなくなるだけだと思うので。

248:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 12:24:16.82 ID:mqMyyQk8.net
更新しないけど他部署で契約ってお局すげーなw

266:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 16:00:57.43 ID:Z586RPCl.net
>>248
他部署って言っても、企業が大きすぎて、部署というより、子会社みたいなのがいっぱいあって、
必ずしも社員同士で情報交換出来るわけではないみたいです。
更新しないって言っても、表向きは人手が足りてるとかそういう理由で切られるんですよ。
あと、人手が足りなく、同じ職種で即戦力になれば良いと考えてるのだと思います。

249:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 13:30:42.58 ID:5guJvPBE.net
>>247
それにしてもつらかったね

虐げられたときってなんとも言えない追い詰められた気持ちになるもんね
迷った気持ちもわかります

250:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 14:08:50.22 ID:CMVYjlIv.net
>>236
相手が嫌われてるのなら別にそれで良くね?
むしろそれで他の職場の人らと意思疎通ができるわけで
そのことを報告して聞こえないように持ち場を変えてもらうように話をした上で
その対応次第で辞めるかどうかを決めたら良いんじゃないのかな
特定の人からのハラスメントが酷いことと
会社を辞めることはそこまで結びつきは強くないと思うけどね
その人は会社の代表でもない1人の派遣でしょ

266:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 16:00:57.43 ID:Z586RPCl.net
>>249-250
入ったばかりの職場で、力関係が分からなかったんです。異様なくらい私が言われてるのにみんな黙ってて、
私が悪いんだ、私がいるから雰囲気悪くしてるのだと思うくらいその2人に個人攻撃されてます。
最近になりみんながその2人に呆れてることとか私の味方とわかり、安心したのですが、
その2人と長くは働けず、今なら職歴傷つかないだろうと転職活動してしまいました。

268:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 16:08:03.45 ID:CMVYjlIv.net
>>266
職場で煙たい人間がいてそいつを新人につかせてできるだけ距離をとるのはよくある話ですけどね
仕事できる新人はうざいやつをもろともせず適度にスルーできるし…と考えてるんじゃないですかね
部活でもそうでしょ。人数減らすためにきつい練習を命じて無事ついてこれた人間だけを歓迎するという。

270:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 16:35:23.67 ID:Z586RPCl.net
>>268
そういう職場にも居たことありますけど、そういうのとはちょっと違いますね。
例えばですけど、あえて教えず、難しい仕事を振るとかですよね?
私が受けたのは人格攻撃とかクスクス笑いとかしてるので、部活とかとは違います。イジメです。小中学生みたいなものです。
私が他の人と会話してる内容を聞いて、その内容から悪いところを引き出して侮辱的な発言をするという流れでした。
しかも、そのお局2人は席は近いのですが、同じチームではないんです。部署が同じだけです。
それで、周りの人も結局味方だと分かって、お局は他のところでも厄介で更新してもらえないことも聞いたので。

275:おさかなくわえた名無しさん:2019/08/31(土) 16:47:37.79 ID:CMVYjlIv.net
>>270
まあ結局は職場にいる人の暮らしの安定を目指すという部分では同じでしょ
新人が入ってきて、仕事ぶりが超優秀でも下克上食らうし、できなければ部署ごと潰されるし、
できるだけ今のメンバーで長くやっていくことを目指すんですよ
なのでそのお局2人には新人の選別要員に使うことで両者のニーズが合致してる
仕事なんてある程度我慢必要だし、そういう意味でうざい人間2人程度を
料理できない人間は部署としても要らないという判断でそうしてるんじゃないですか?
別にあなたに辞めてほしくてやってるんじゃないとおもいますよ
そのまま仕事を続けて、で、新しく新人がはいってこれば、あなたはそのお局の縛りから
抜けて晴れて部署の一員として認められるんじゃないですかね


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