スレッド立てる程でもない質問・愚痴・雑談など@既婚男性147
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/tomorrow/1577433427/


(2020/1/23初掲載、2020/1/28 875以降を追記・再編集しました)

858:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 05:48:38
嫁がパート先でセクハラされてる
妊娠中悪阻で前職を退社して、今はコンビニパート
セクハラは同じバイトの男(元社員で親の介護理由にアルバイトになった)からなんだけど、具体的には、夫婦生活の頻度を聞かれて「全然ですよ(苦笑)」と嫁が誤魔化したところ、欲求不満の人妻認定されたらしく、それからしつこく誘ってくる

手で触られることはないけど、すれ違うときに身体やデコをぶつけてきたり、
この間は「いくらでやれる?」なんて値踏みまでされて、流石に嫁もセクハラだってキレんだけど、「今まで笑って流して、セクハラ耐性あるでしょ?なんで急に怒るの?生理?」って悪びれもしなかった
店長はセクハラ男の元部下で頭があがらないから、あまり頼りにならなさそう
とりあえずパート仲間には防犯カメラの映像(音声入り)を見せて根回し済み、その映像はスマホで撮影してる

嫁は、最初に笑って流してしまったのは事実だから、それを落ち度として突かれるのが嫌という理由であまり大事にしたくないみたいだ
また、
・フリーターが多い職場で突発の休みを取りやすいこと、第二子も近いうちに希望してることから、転職もあまり現実的ではない
・俺の給料で生活はできるけど、将来家を買うことを考えたら扶養内パートの100万円でも大きい
という理由で、退職も決めかねている
俺としては今すぐ殴り込みに行ってでも辞めさせたいんだけど、嫁が渋っていてあまり話が進まない

859:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 07:08:07.85 ID:zcPLlefur.net
>>858
店長じゃなくオーナーに言え

860:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 07:19:15.71 ID:9rzjg+aAa.net
>>858
あと本部だな

865:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 07:42:39.16 ID:7sOSo4Ow0.net
>>859
オーナー店じゃなくて直営店勤務なんです。
本部に相談することも考えましたが、給与の問い合わせ窓口(外部委託)しか知らされておらず、ハラスメント対応の窓口はないようで、店長以上の役職の人に伝える術は今のところありません。

861:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 07:22:35.35 ID:BOcDJ3hg0.net
>>858
元社員なら別なコンビニでもやれるだろ。本部にチクって移動させたらいい

862:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 07:24:17.82 ID:1m8ZNMKl0.net
>>858
店もやめさせたいかもよ。そんなやつ。
そういうやつは女を下に見てるし、なにも言わないと調子に乗って増長してくる。

時期見ながら対処すべき。慰謝料請求もしてしまえ。
コンビニや飲食のバイト自体は引く手あまただから、出産前後の少しの間は職なしになるかもしれないが精神ストレスは出産によろしくない。

865:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 07:42:39.16 ID:7sOSo4Ow0.net
>>862
書き方が誤解を招いてしまいましたが、子供はもう生まれています。
産後前職への復帰は叶わず、今はコンビニパートをしています。
ご心配ありがとうございます。

863:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 07:34:09.42 ID:GFkO2WaRr.net
>>858
> 最初に笑って流してしまったのは事実だから、それを落ち度として突かれるのが嫌
そんなの落ち度にならねーわ
『冗談で流して その話を 切 り 上 げ 職場での交流を円滑に保つ努力はしたが、尚もしつこく長期に渡りセクハラを続けてきた』
って状態なんだから主張のプラスにしかならないのにそんな理由で大事にしたくないってちょっと意味不明
ゲスの勘繰りしたくなるレベル

870:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 08:11:11.52 ID:7sOSo4Ow0.net
>>863
私も今の状況で妻の不利になるところはないと思うのですが、以前勘助からのストーカー被害にあっており、今回の件も躊躇しているようです。

864:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 07:38:24.09 ID:E9dUTdHT0.net
>>858
嫁が渋ってるならまだまだ嫁は大丈夫だろ
しっかり稼がせておけよ

866:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 07:49:17.75 ID:hpLn2vclr.net
>>865
コンビニ名 直営店 苦情
ググレカス
知らされてないなら調べろ
そして時系列の書類も作っとけ

867:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 07:56:05
>>865
コンビニ名 コンプライアンス でググってみろ。

868:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 08:05:01.03 ID:HBh6mD6Dr.net
>>866
これで探し当てられるのかな…?

とりあえず例えばとしてファミマだけど、公式から採用事務局への問い合わせ先に辿り着けたよ
ググって見つけられなかったとしても、どこのコンビニも公式から探せば普通に見つかると思うんだけどな
ただ、本部に掛け合うならまず店長に話を通してからにした方が良いとは思うけど

869:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 08:10:03.93 ID:+OUFwnGRr.net

870:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 08:11:11.52 ID:7sOSo4Ow0.net
>>866
そちらも検索しましたが、従業員向けの窓口はなく、カスタマーセンターしか出てきませんでした。

しかしよく考えると、妻が従業員の立場で報告する必要はないですね。
私が客の立場として、カスタマーセンターに「男性店員が女性店員にセクハラ的な言動をしていて不快だ。」と苦情を入れてみようと思います。
こうすれば妻の抵抗も少ないかもしれません。
皆様アドバイスありがとうございました。

871:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 08:14:37.49 ID:1m8ZNMKl0.net
コンビニや飲食店ならシフトの融通が効き、そこそこ仕事ができる使い勝手の良い社員はやめさせにくい。だから、店長は多少気付いててもそこまで問題視してないと思う。
まずは店長に真剣に相談。シフトを被らないようにする。ただ時間帯の兼ね合いでそれが難しいならどちらかを直営の違う店にうつしてもらうかな。
バイトは社員と違ってやめるというのも選択肢に入ると思う。
また、上に書いてる通り今はセクハラやコンプライアンスにうるさいから本部に苦情入れたら敏感に反応してくれそうな気はする。

872:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 08:16:44
>>870
立場偽って連絡入れても何の意味も無いと思う
対応しようがしまいがバレないし、本部が対応したとしても逃げ場の無い裏でこっそりされたり水面下で悪化する可能性も高いわな

873:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 08:27:57
コンビニ名晒せよ
この時代だから一瞬で炎上して本部が確実に処理してくれるぞ
社員→バイトで直営店勤務なんてそんなに大量には居ないからな

874:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 08:30:04
>>858 です。
妻の証言より外部の声の方が揉み消されないと思っていましたが、そういう訳ではないですよね。
また妻が報告したことに恨みを持たれて嫌がらせされることを一番心配しておりましたが(実際妻もこれを恐れていました)、水面下で悪化する可能性も考えなくてはいけませんね。
帰宅後妻ともう一度話し合います。
冷静になれず情けないです。

(2020/1/28 追記・再編集しました)
875:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 08:32:53
みんな相手してるけどこんなの100%アフィだろ
しかも超が付く下手くそな
普通に考えてこのご時世にハラスメントの相談窓口が無いってことがあり得ない
それでもわからないなら給与窓口でハラスメントの窓口聞けばいいだけだろ?
「弊社はそのような社員の相談は受け付けません」なんてもっとあり得ないんだから

898:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 13:55:14
>>875
普通はその手の貼り紙(コンプラ等相談用本部電話番号)が裏に貼られている
直営だろうがオーナー店だろうが関係ない

910:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 17:42:24.92 ID:7sOSo4Ow0.net
>>875
ハラスメントの相談窓口がない、というよりHP上で公開されていない、の方が正確でした。自分の勤める会社でも一般に公開しているのはカスタマーセンターと支店の連絡先だけで、問い合わせがあっても従業員以外に本部連絡先は伝えません。
そのハラスメント窓口について、就労契約時に妻は伝えられていないそうです。
店舗裏に張り出されていないかは確認します。
また給与窓口は外部の給与計算代行会社の連絡先のようです。

876:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 08:34:47
ICレコーダー持たせりゃ一発だろ
悩む必要どこにあるんだ?

910:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 17:42:24.92 ID:7sOSo4Ow0.net
>>876
音声入りの防犯カメラの映像を録画しているため、証拠は揃っています。
行動にすぐ移せない理由は妻の抵抗感です。
・そもそも性的な嫌がらせを報告するのが恥ずかしい
・チクられたとセクハラ男に逆恨みされるのが怖い
・報告した時に、妻が期待させたからではと勘繰られるのが嫌だ
というのが主な理由です。
また妻の職場環境に、配偶者である私が口を挟んでいいものかと悩んでいます。
今朝「客と偽ってカスタマーセンターに苦情をいれる」と書いたのも、この方法なら私が独断で動けると思ったからです。

877:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 08:36:25.31 ID:yN+iSsS5d.net
コンビニの現場に正義なんかありゃしないんだから
嫁さんに力でねじ伏せ気力がないとダメだろ
結局店長はセクハラパート>嫁さんって表明してるんだから
組織では解決しないだろ
本部に訴えても、仕事の上で嫁さんがセクハラパートを
上回らない限り解決しない

何が言いたいかと言うと
職場の愚痴を旦那に言ってるような状況じゃ解決しない
とっとと職場を変えた方がいい

884:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 09:20:51
嫁さんも昔勘助にストーカーされたわりに対応がアホだし男をつけあがらすのがうまいんじゃないの?
セクハラ野郎から押しに弱い女認定されてるんだよ
最初からきっぱり言わせな、そのうち酔わせてお持ち帰りされるぞ

相手が一番嫌がることをしてこっちが怖い奴だと思わせればいいんだよ
シフト入ってるときに店に乗り込んで客の前で大声でこれ事実かって動画見せながら騒いだり
旦那がセクハラ野郎の家に乗り込んで嫁なり親なり家族にお宅さんがこういうセクハラしてるんだけどって言ったり
向こうの本社に動画添付でアホを辞めさせろって送ったりバンバンやればいいんだよ
最悪他のコンビニに勤めさせればいいんだしそこでなければダメな理由もないだろ

910:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 17:42:24.92 ID:7sOSo4Ow0.net
>>884
妻は確かに愛想はいいですが、人との距離感は適切なタイプかと思います。
以前のストーカーも見ず知らずのお爺さんに通勤電車で席を譲ったことをきっかけに好意を持たれて待ち伏せ、のようなもので、自己責任だとは思えません。

885:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 09:43:55.23 ID:sN5B6Msi0.net
つーか現実的にコンビニのアルバイト程度で「転職を考える」なんて言い回ししない
それと直営店で元社員をアルバイトに降格で店舗に出すとか無いしエリアマネジャーとかちょいちょい回ってくるから伝える術がないとかあり得ない
コンビニの仕組みを知らないヤツが適当に書いてんだろっていう印象しか受けないね

910:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 17:42:24.92 ID:7sOSo4Ow0.net
>>885
元社員が降格、ではなく、親の介護のために自主退職し、そのままアルバイトの形で店舗で勤めているそうです。
また妻の勤務時間にはエリアマネージャーは店舗巡回せず、会ったことがないそうです。


私は直ぐにでもセクハラ男を辞めさせるか、妻が辞めるように行動してほしいのですが、妻はセクハラを親しいパート仲間以外に伝えるのは上記の理由で腰が引けてしまうようで、ヤキモキしています。
妻曰く痴漢を訴えるのに似た感覚だそうです。
パートとは言え夫がいきなり妻の職場に乗り込むのは非常識でしょうし、なんとか妻が勇気を出してくれるよう、帰宅後今一度説得してみます。

911:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 17:49:35.52 ID:7sOSo4Ow0.net
補足です。
現時点では仲の良いパート仲間と組めるようシフト希望は出していますが、あくまで希望なので、月に二度前後セクハラ男と被ることもあるそうです。

886:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 09:49:11
周りにコンビニ1件しかないのか?
さっさと別のとこ行けばいいだけじゃん
そういう男が親の介護なんて絶対嘘で前もセクハラでやらかしてるに決まってるから関わる必要なし

887:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 10:46:33
>>874
こんなラッキーなことないぞ
証拠残して本社巻き込んで訴えれば示談金で50万くらい狙えるじゃねーか
頼りにならない店長からも金取れる案件だぞ
これからもたくさん証拠残して内容証明飛ばして裁判するぞって脅せば余裕

穏便に対応して中途半端にするのが一番恨まれるよ

888:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 10:56:35
>>887
セクハラされてる時点でラッキーではないだろあたおかかよ

891:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 12:41:58.41 ID:xFhV7j1qM.net
>>888
こんな証拠残してくれる相手でラッキーだろ
お前本当に頭おかしいのか?

892:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 12:49:11.05 ID:2H2YLIhqr.net
>>891
今あるレス内容では証拠が残ってるとは言えないのにお前には何が見えてるんだ
今後、時系列の資料作るなりレコーダー仕込むなりして積み上げることは可能だろうけど、後者は858嫁が再度犠牲になる必要がある
何もない現状で訴えでもしたら名誉毀損で返り討ちだよ
お前、頭がおかしいんじゃなくて中学生レベルの思考力なだけなんだな
引きこもってクソバイスしてないで学校行けよ

893:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 13:00:32.77 ID:4ATb/39e0.net
>>892
>防犯カメラの映像(音声入り)を見せて根回し済み、その映像はスマホで撮影してる
これすら読めない人はレスしない方が良いよ
と言うかイキリみたいなレスする奴ってこんなの多いなw

894:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 13:16:10
>>893
マジレスすまんが、バイト仲間同士で勝防犯カメラの映像を勝手に操作した動画が何の証拠になるの?

897:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 13:38:21
>>894
裁判なら証拠として微妙だけど裁判じゃねえからw

900:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 14:38:33
>>897
そんな曖昧な証拠で強行させようとしたの?
なら頭おかしいのお前じゃん

901:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 15:07:50.98 ID:4ATb/39e0.net
>>900
言ってる意味が全くわからんw
別に強行させようともして無いけど?
ID見ればわかるだろうけど

914:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 18:06:11.34 ID:xFhV7j1qM.net
>>911
嫁が迷う理由は逃げられるか心配だからだよ
お前がいざとなったらどっかに引っ越せば良いと男らしく宣言するだけで嫁は決断できる

穏便に解決しようとしたら間違いなく嫁はクビになるからそれは止めとけ
徹底的にやって金とって最悪逃げれば良いよって嫁と話し合いな

嫁が決心したら次のセクハラの時に録画しておいて警察に襲われてるって通報するだけで終わりだよ
現行犯で過去のセクハラの証拠があれば簡単
嫁の言う通り痴漢と同じで女側の証言がとても重視されるし証拠もある
858でパート仲間巻き込んで証拠確保してるってことは嫁もやる気はあると分かる
最後の決め手がないだけだからお前が背中を押してやれ

915:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(木) 19:36:42.60 ID:7sOSo4Ow0.net
帰宅後妻と話し合いました。
妻は家庭のためにパートは多少我慢してでも続けようと考えていたようですが、「妻が我慢できても、夫として私自身が耐えられない」と伝えたところ、理解してくれました。
今後パート仲間に協力してもらって動くようです。

>>894
防犯カメラ映像のスマホ録画は、裁判所に提出するためではなく、周囲に状況を伝えるための証拠として考えています。
元々はどんなセクハラを受けたかを、妻が私に伝えるために録画しました。
口に出すのが恥ずかしかったのもあるようです。
現時点ですぐに裁判を考えている訳ではないので、今のところ十分だと思っていたのですが、店長に伝える前に他の証拠を揃えた方がいいでしょうか?

916:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 19:50:57
>>915
で?
何人かが散々言ってる「ハラスメント窓口が無いはずがない」については?
直接知らなくてもカスタマーセンターだろうがなんだろうがどこかに電話して聞くなりお前がここに書き込んでる機械ですぐ調べられることを一切何もしていないのか?

923:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 20:18:06
>>916
>>910 の通りです。
今までは妻が躊躇していたため、従業員でない自分に出来ることが限られていました。

922:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 20:13:14
>>915
いや店長がだめならエリアマネージャーに言えよ
録音してな
だめなら録音内容をネットに公開すればいい

917:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 19:51:30
>>915
これからのことは全部録画するんだよ
店長に陳情して聞き入れてくれなかったことも含めて全部録画しとけ
お前が最終的に話し合うのはコンビニの本部の人間だ

923:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 20:18:06
>>917
今月はセクハラ男と同じシフトがないようなので、新たな証拠は難しそうです。

918:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 19:54:24
>>915
監視カメラの映像って、責任者でもなんでもない従業員が独断で操作して勝手流出させて良い物じゃないと思うけど、その辺は大丈夫なの?

920:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 20:07:05
>>918
ほんこれ
裁判云々以前の問題で、パートアルバイト同士の内輪で「こんなことがあったから助けてー」つって共有した事に関しては
同じ立場同士だし、メリットもデメリットも無い間柄だから黙認だったかも知れないけど、その入手方法に本当に問題はないの?
入手方法も証拠としても危ういようか映像を店長や本部に提示して談判するつもりなの?

921:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 20:08:15
>>920
×危ういようか
○危ういような

923:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 20:18:06
>>918
防犯カメラの映像については、万引き犯が出た時等のためにアルバイトでも確認できる状況です。
家族の私に見せたことはまずいかもしれません。

919:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 19:59:44
>>910
すでに言われてるように、客と偽って苦情を入れるのは絶対ダメ。本部が動くとしたらまず店長とセクハラ男に確認するから逆に嫁さんが窮地に陥る可能性が高い。
ハラスメントの相談窓口があるか問い合わせたのか?カスタマーセンターしかないならまずそこへ電話して聞いてみた?本社でもとりあえずどこでもいいから問い合わせたか?ざっと見で見つけられないからあきらめてる訳じゃなかろうな?
つーかその店舗を担当している地区の事務所はすぐわかるはずだぞ。
そこへ電話して「妻が従業員として働いているがセクハラを受けて悩んでいる。相談をしたい」って言ってみ?そこで偉い人が出てこなかったら次の手考えれや。話を聞いてくれないような腐ってるとこは個人的には辞めさせた方がいいと思うがな。
お偉いさんもしくはエリアマネージャーと話ができるようなら面と向かって話をする時に嫁さんの心情や家庭事情を伝えてうまく処理できるように相談すればいい。
苦情じゃねえんだよ、相談だ。
セクハラを受けている嫁を守るための行動が非常識とか意味わからん。

926:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 20:25:12
>>923
ID:7sOSo4Ow0という外部に流出させてる事ももちろんだけど、
“店のためにその場で確認するだけ”

“私的な再生と私物での録画”
には大きな隔たりがあるでしょ…

928:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/23(Thu) 20:38:11
>>923
従業員じゃなくても窓口の確認ぐらいできるだろ……
たった1本の電話でわかることすらしていないと……
どうでもいいことは長文で事細かく書けるのにそこは何もしていないと……
こんなとこでダラダラと無意味なレスは続けられるのにそれはしないと……

935:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/24(金) 01:44:29
ヤメて下さいセクハラです訴えますよ!と
本人に言えないですかね

936:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/24(金) 02:44:05
なんでそんな失うものがない中年おっさんに関わりたがるんだ?
介護で退職ってことは施設に入れる金もなければ他の介護要員(嫁や兄弟)もいないともとれる
逆恨みで何されるか分からんのに自分からキチに触れに行く神経が分からんな
一日中嫁と子供を守れるわけでもないのに法を過信しすぎだろ

937:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/24(金) 06:12:26
>>936
介護退職が事実なら生い先は短くとも守るものはあるだろ
つかキチに触れない(遠ざける)ためには法治国家の日本に住んでる限りそれなりに法は使わざるを得ない
外国の方ならすまんね

938:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/24(金) 06:36:22.50 ID:up7aI9+9d.net
刺されてからでは遅いと思うんだが。

939:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/24(金) 08:25:49
介護退職も色々だからなあ
要介護度も色々だし周囲の支援も色々
仕方無く介護退職する人間も居れば、口実にする奴も居る
勿論企業側も休職制度が手厚い所もあれば休職制度なんて無い企業もある
要はあまり意味の無い推測だな

944:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/24(金) 15:19:20
>>937
偏見ではあるが直営の社員からいくら介護が理由でもバイトになるやつなんてろくなやつではないと思う。

945:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/24(金) 20:21:21.88 ID:E8gfrw7Q0.net
>>944
直営社員から店舗バイトに降格はあり得ない
労基法や労使の関係で給与の変動に制限があるから
一回退職してアルバイトなんてのは仮に労組や労基に把握されると転属扱いになりかねないので問題になる
第一エリマネが把握しない訳はないので普通であれば本部が許可を出さない
さらに言うと問題になった場合、店長の考査に関わる事案なので店長が余程馬鹿でない限り直営店で雇われる事はない

946:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/24(金) 22:52:28
>>945
そうなのか。某大手の弁当チェーン店にいたが、労組もなければそんな縛りもなかった気がするけど。自分が知らないだけと、バイトになるやつなんていなかったからな。
問題ある人多かったけど。

947:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/25(土) 00:24:32
降格じゃなくて、きっちり退職してバイトで雇ってもらったんじゃね

948:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/25(土) 00:25:02
>>945
やめたヤツの再雇用なんてそこら中でやってるだろうに何がダメなの?

949:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/25(土) 01:22:40
うちの会社でもいるぞ
正社員だったけど嫁さんの看病で一度辞めてパート扱いになった人
今は準社員になってる

950:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/25(土) 07:32:07
フランチャイズ展開出来る規模のコンビニの直営とチェーン店舗、その辺の小零細企業を比べてもな

951:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/25(土) 07:46:51
>>950
アホな事言ってんな
問題起こして辞めたならともかく
この人手不足の中、社員級の人間を
即戦力として使えるのに使わない理由がないだろ

952:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/25(土) 07:55:46
>>945
給料の下げ幅のことを言いたいんだろうけど被雇用者の希望があって雇用形態が変わるわけだからちゃんと事情を説明すれば労組でもなんでも通るよ

953:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/25(土) 08:23:03.79 ID:XFEdZ2Yj0.net
社員→バイトと言うのがよくわからない
大手なら時短勤務とか休職とか制度が色々あるんじゃねえの?
中小のうちの会社でさえあるんだから(使った奴は過去居ない)

954:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/25(土) 08:34:58.84 ID:uxZOmPQp0.net
>>953
だよな
中小のウチですらまずは時短だと思う
バイトにする意味があんまりない

考えられるとしたら、不祥事起こして会社クビになった場合。
バイトは会社に存在知られないだろうから

955:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/25(土) 08:35:28.84 ID:uxZOmPQp0.net
あっ、でもセブンから直接給与振り込まれるか

956:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/25(土) 10:44:09
時短や休職にしたとしてもいつまでになるか先が見えないし、急な休みや早退もあるだろう
子供ならごく小さい間の数年でそれらは概ね終わるから何となく先も見えるけど、老人介護は先は分からんし基本悪化しかしないからなぁ
代替人員が必ず必要な仕事だし、責任ある立場のままでいるのはかなりしんどいと思うけどな

957:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/25(土) 11:04:10
>>956
法的な介護休暇の考え方としては、施設入居までの期間だな
在宅とかで考える場合だと退職するしか無い
期間が決まってるけど、そんなに長くは無い

960:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/25(土) 14:18:37
>>957
地域にもよるんだろうが、施設の空きが無い問題とかあると期限切って休職は難しいと思う

958:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/25(土) 11:11:06
まぁ、そのあたりはどこまで言っても推測に過ぎないからな。ただ自分がその状況になってもアルバイトという選択肢はないなぁ。介護でストレスでとかはわからなくはないけど、実際やるのは問題

959:名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/25(土) 11:41:37
でもバカっているからな
判断を間違えるからバカなわけで
そして往々にして先のことを考えず、簡単な方を安易に選ぶ


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