スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part130
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529: 名無しさん@おーぷん 20/10/30(金)22:14:06 ID:vP.rh.L1
職場の異動前の部署についてなんだけど。

人員不足だからって以前の2倍に人増やして、他の部署が不足してるからって異動したのよ。

530: 名無しさん@おーぷん 20/10/30(金)22:14:51 ID:84.wb.L4
それでそれで?

531: 529 20/10/30(金)22:21:36 ID:vP.rh.L1
間違えた…

んで、二人から四人になって、異動で三人になったんですが、新人二人が有休取りまくりで。
そんなに有休取れるなら増員いらなかったんじゃないか?もしかして厄介払い?と思う訳です。
まあ今の部署は忙しいけど遣り甲斐はあるし、縦横の人脈作れる環境だから有難いけど。
かなりあったはずの有休が残り少ないからあの手この手で休み取ってる現状に愚痴吐きです。

532: 名無しさん@おーぷん 20/10/30(金)22:37:42 ID:h6.wu.L1
ん?よくわからん

533: 名無しさん@おーぷん 20/10/30(金)22:38:56 ID:yq.vy.L1
有休とれない状態=人不足
とれるようになった=調度いい人数
ってことではないの?

535: 名無しさん@おーぷん 20/10/30(金)22:43:37 ID:8V.up.L31
>>531
コロナで少し負荷が下がってるとかはないのかな。
新人だと有休支給日数も多くないだろうから、
10月までか忘れたが休業補償が出るから業務命令で休業してるという可能性はないのかな

536: 名無しさん@おーぷん 20/10/30(金)22:46:45 ID:84.wb.L4
>>531
ちょっと読み返してるとこだが
増員の新人2人は、配属後、有給取りまくりと読んだけど
それで貴女の有給は残り少なくてとりたいのに新人さんがとりまくりのしわ寄せで取れないと言うことでよろしい?

538: 529 20/10/30(金)22:51:33 ID:vP.rh.L1
>>536
逆に有休取りたくても取れない位の部署に異動した感じです。
そもそもは新人の内一人がその部署に異動する予定だったけど、ごねたらしく私が異動しました。

537: 529 20/10/30(金)22:48:19 ID:vP.rh.L1
確かに有休が取れる環境が正しいと思うんだよね、職場環境的にも。
でも有休取りすぎて年度末まで足らなくなるから病欠やら忌引やらで休んでるのがね…
今コロナ関係で発熱時は特別休暇(有休に換算されない)になる通達が来た直後に三連休とか
取ってるの見てたら、やっぱり厄介払いだったのかなーって悩んでしまう。

539: 名無しさん@おーぷん 20/10/30(金)23:03:09 ID:84.wb.L4
>>538
ごめんなさい、理解が違ってたみたい
そうか、今度異動になったのは貴女ね
別部隊へ異動となり、それはそれで良い部隊だけど、もしかすると厄介払いされたのかな~って、最初はちょっと思っちゃった訳ね?

>まあ今の部署は忙しいけど遣り甲斐はあるし、縦横の人脈作れる環境だから有難いけど。
貴女にとっては、結果オーライも含めて良かったのではないかな
新たな部隊での、活躍と更に良い展開を祈ってる

541: 名無しさん@おーぷん 20/10/30(金)23:13:47 ID:84.wb.L4
>>538
そのバナナマンは一緒にいるだけで、こちらが疲弊状態となるな

543: 529 20/10/30(金)23:16:33 ID:vP.rh.L1
>>539
ありがとうございます。確かに結果オーライではあると思います。

社内でも前線に立つような部署だからかなりハードで皆異動を避けたがる部署だから余計に考えてしまうんですよね。

新しい部署の周りの人達が凄すぎて気圧されるところがあったので、余計に厄介払い~と考えていたのかもしれません。

>>541
安価ミスでも癒されましたw

544: 539 20/10/30(金)23:23:36 ID:84.wb.L4
>>543
安価ミスは本当にごめんなさい

となると、今回の異動は貴女にとって栄転かも知れない
より良き展開を願ってます
でも凄い人が多い部隊でも、無理はしなさるな


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